学校召开教师队伍建设与管理工作座谈会

贵州师范学院教师队伍建设与管理座谈会于3月12日分别召开了各教学单位分管领导座谈会和教师代表座谈会，会议由教师工作处牵头，人事处、科研处、教务处负责人和教师工作处全体成员参加两个座谈会。

教师工作处谢笠处长在主持座谈会中介绍座谈会目的和内容，根据党的群众路线教育实践活动和学校发展要求，围绕学校教师队伍建设与管理工作，通过座谈会形式进一步征求大家对教师队伍建设、教师管理机制与制度建设等方面的意见。

在上午的各学院分管领导座谈会上，大家对以下三个方面提出了很好的意见和建议：第一，加快引进优秀的领军人物，引领学科建设和教师专业发展；第二，加强培训工作机制与制度建设，加强对参训教师的考核力度，使培训更加有效；第三，采取措施解决教师培训与教学工作的矛盾，在积极支持教师参加培训以提高自身的教学、科研水平同时，如何有效解决任课教师不足问题。大家还建议，建立专门机构，负责全校学科建设规划和管理，各学院在结合自身学科建设中，将人才引进与学科建设有机结合，结合自身的学科优势、学校优势及学校特色来考虑，实行差异性引进，不搞一刀切；同时加快推进分层次培训工作，首先是面积全体中青年教师教学技能培训，其次是提高，实行“种子培训”，选拔优秀的教师参加培训学习，在提高自身的能力基础上，发挥引领示范的作用。在下午召开的教师代表座谈会上，教师代表们也各抒己见，畅所欲言，意见和建议主要集中在以下几个方面：一是反映了教室卫生、多媒体管理方面存在的问题；二是建议多增加青年教师外出参加学习培训的机会；三是对艺术专业科研成果在职称评定中的认定问题，建议参考省内其他高校做法；四是建议教务处开展教学秘书培训工作；五是辅导员队伍专业能力的培训提升问题。

各部门负责人认真听取了各位代表的意见和建议，并作详细记录，就大家提到的相关问题进行解答和沟通。最后，谢笠处长代表各部门进行小结，他强调此次座谈会绝不是一种形式，而是希望通过这种面对面的形式，听到各位老师的真心话，是沟通的一个好的渠道之一，对大家提出的问题和建议分别在各部门工作进行整改和落实，真正为我校教师队伍建设服好务。